Leveranceområder
I et samarbejde møder jeg dig og din organisation med
01
En særlig baggrund, da jeg arbejder både med erhvervslivet og private.
Det giver mig en unik position for at skabe forandringer begge steder, der er meningsfulde og omfattende.
02
Helhedsforståelse.
Hurtigt overblik over dynamikker, styrker og udfordringer i din organisation, din afdeling og med dine kolleger, medarbejdere, og hvordan du selv spiller ind.
03
Et mål om at bygge bro mellem medarbejdernes ressourcer og virksomhedens forretningsmål.
Det skaber både større trivsel og bedre resultater.
04
En tilgang, hvor jeg er anerkendende, krævende, ærlig – og altid kærlig.
Jeg er nærværende og lytter godt efter. Når det er relevant, deler jeg gerne viden og erfaringer, der spiller op mod dine udfordringer.
05
Alvorlige og humoristiske provokationer til at flytte grænser og overbevisninger og skabe nye indsigter.
Vi skal ind i mellem "rystes", førend vi motiveres til at handle.
06
Hjertelig åbenhed og en tydelig hensigt, som altid er positiv.
Det skaber hurtigt tillid i grupper og i individuelle forløb.
07
Inspiration til forandringstiltag, som jeg har mærket på egen hud.
Jeg er stor tilhænger af at tage egen medicin. Når det er relevant, deler jeg gerne viden og erfaringer, der spiller op mod dine udfordringer.
08
Humor og store smil.
Det må rigtig gerne være sjovt at blive klogere på sig selv og sin omverden
09
Høj etisk moral, og tager fortrolighed alvorligt.
10
Én eneste agenda; nemlig at bringe værdi for dig og din organisation.
Jeg kommer ikke med én endegyldig løsning, men inspirerer jer til, hvordan I selv tager ansvar og kommer videre
Min erfaring er omfattende. 15 år som ansat med ledelses- og projektledelsesansvar i erhvervslivet.
Over 20 års som selvstændig i to konsulentvirksomheder med partnerskab, bestyrelsesansvar og som direktør.
Mit drive
Mine bedste succeser er kommet, når jeg mærker LYST hos mine kunder. LYST, der bobler og giver bunkevis af energi og gnist til at skabe positive forandringer i arbejdslivet.
Mit arbejde føles meningsfuldt og givende, når både kunder og jeg selv vokser. Modsat får jeg nu også energi, når arbejdet giver modstand og bøvl, og jeg bliver fanden i voldsk og nægter at give efter. Her spiller VILJE ind.
LYST OG VILJE er mine to gode følgesvende til at skabe både store og små forandringer i mit eget liv – både privat og arbejdsmæssigt. Det giver mig energien til at handle – til at ofre noget for at opnå noget.
Et kæmpe drive for mig er at inspirere andre til at finde deres LYST og VILJE frem og bruge det.
Vilkår, der fremmer forandringsprocesser
De bedste forandringsprocesser, hvor afdelinger eller teams er involveret, er der hvor organisationen bagved spiller aktivt og positivt med deltagere og konsulenten i forløbet.
Her er eksempler:
-
Topledelsens/sponsors giver reel og fuld opbakning til forandringsprocessen – og involverer sig aktivt (ved interesse, god beslutningsproces, krav og anerkendelse)
-
Der kalkuleres med tid til at implementere nye tiltag efter at konsulentens medvirken stopper
-
Leder af processen udviser interesse, og har involverende og coachende ledelsesmæssig opfølgning på aftalte indsatser
-
Forløbet initieres og markedsføres tydeligt – klart formuleret hvorfor sker forandringen
-
Holistisk målsætning eksisterer for hele organisationen – ikke silo mål, der skaber suboptimering, indbyrdes bekrigelse, manglende hjælpsomhed
Hvem jeg arbejder med
Offentlige organisationer og private virksomheder i Danmark eller øvrige Skandinavien.
Hele afdelinger, teams – eller ledere, projektledere, nøglemedarbejdere i individuelle udviklingsforløb.