Fra svingende performance til afklarethed

Værdifulde, dygtige og afholdte ledere og medarbejdere kan opleve, at deres performance pludselig eller snigende er af svingende karakter, og at motivationen typisk også er svingende. 

​

Uanset om et dyk i indsats og motivation er forårsaget af et arbejdsmæssigt eller privat relateret forhold, kan det være særdeles fordelagtigt for virksomheden at styrke 
medarbejderen i at blive afklaret. Afklarethed fører til ny motivation, eller også til den erkendelse, at det ny er tid til at prøve kræfter med noget andet.
 

Naturligvis vil vi helst beholde en dygtig medarbejder, men det kan i nogle tilfælde give større værdi at slippe en demotiveret kollega, lade den pågældende komme videre og invitere nye kræfter ind. Det er et helt naturligt led i en organisations livscyklus. Det kan til gengæld være ødelæggende for personen, chefen og kollegerne, hvis denne proces kommer til at tække for langt ud.
 

Med udgangspunkt i den arbejdsmæssige situation coacher jeg ledere, projektleder eller nøglemedarbejdere til afklarethed og større ansvarstagen for egen situation.  
 
Eksempler på temaer, der arbejdes med:
 

• INDSIGT I EGEN SITUATION – hvad der giver og tager energi
   

• få større SELVVÆRD, SELVTILLID OG GEJST – øget bevidsthed om krav og motiverende faktorer
   

• SÆTTE BARREN I REALISTISK HØJDE – håndtere stresssymptomer, finde gode balancer mellem arbejde og privatliv
   

• OPLØSE FASTLÅSTE MØNSTRE OG GAMLE VANER – modne til gennemførelse af forandringsprocesser finde HANDLEKRAFT GENNEM AT TAGE ANSVAR – for egne følelser, tanker og handlinger
   

• arbejde med OPTIMAL KOMMUNIKATION OG ADFÆRD – superlimen i al godt samarbejde og gode serviceoplevelser
   

• FORLØSE KOMPLICEREDE RELATIONER – skabe nysgerrighed, interesse og højere fælles mål
   

• UDNYTTE TALENTER bedre – med nysgerrighed og indsigt i mangfoldige styrker hos dem på holdet
   

• anerkende FØLELSER I ARBEJDSLIVET – lære at blive top-navigatør (Emotionel intelligens)
   

• GRANSKE HISTORIEN, vi fortæller om os selv – svarer vores identitet overens med virkeligheden?