Personprofilering med anerkendte profileringsanalyser
Personprofilering er et stærkt værktøj til at give dig ord til at beskrive dine personlighedstræk, foretrukne adfærd og talenter på. Det gør det nemmere og hurtigere at initiere dialog om dig, og det kan inspirere til at åbne op for nye sider af dig. Det kan både anvendes til at optimere din personlige udvikling, og kan også støtte din organisation i at udnytte dine potentialer og talenter bedst muligt.
Udbyttet for dig, som individ, er en indgående forståelse af egen profil set i forhold til mennesker i din omgangskreds. Den forståelse giver dig større sikkerhed i din kommunikation, din fremtoning, din beslutningsdygtighed og dermed i dine livsvalg.
Teamprofilering kan medvirke til større åbenhed om den enkeltes styrker og udfordringer, og hvordan teammedlemmerne indbyrdes supplementerer hinanden, og hvor der kan være behov for at styrke teamets kompetencer. Det kan lette kommunikation og samarbejde, når parterne kender hinanden bedre.
Udbyttet for teams, afdelinger og organisationer er:
• forståelse af styrken ved hinandens profiler og den indbyrdes diversitet
• forståelse af hvordan profilerne bidrager positivt til organisationen
• indsigt i menneskers forskelligheder og værktøjer til at rumme disse
• større evne til at genkende og kompensere for svage områder
• et overordnet billede af teamet/organisationens samlede profil – og hvordan omverdenen opfatter jer
• redskaber til at styrke jeres samarbejde og kommunikation i og udenfor egne afdelinger
• motivation til at nå fælles mål ved gensidig ansvarsfølelse og større arbejdsglæde
Med indsigt i hinandens ressourcer skabes større oplevelse af fælles kultur og sammenhold,
forbedre samarbejde og kommunikation blandt medarbejderne. Alt sammen giver et godt grundlag for fremtidig udvikling af teamet, organisationen og medarbejderne.
Profilering kan derfor med fordel benyttes i flere sammenhænge – både til udvikling af enkeltpersoner eller til teams eller hele organisationer. Brug f.eks. profilering til:
• Personlig udvikling
• Ledelsesudvikling
• Team- og afdelingsoptimering
• Samarbejdsoptimering/-vanskeligheder
• Rekruttering
Jeg er autoriseret i brug af profileringsværktøjerne PTT, JTI/MBTI, DISC og FirstMind. Har virksomheden egne profilanalyser, kan vi også tage udgangspunkt i dem.